Dinamiche di gruppo
Qual è il tuo livello di integrazione delle persone giovani nella tua organizzazione?
- Hanno un ruolo e delle responsabilità ben definiti
- Hanno delle responsabilità, ma non hanno un ruolo definito
- Non sembrano integrate
Come vengono gestiti i conflitti nella tua organizzazione?
- Esiste una procedura specifica che valorizza il dialogo intergenerazionale
- Esiste un contesto favorevole, tuttavia manca il dialogo intergenerazionale
- Non esiste né un contesto favorevole né un incoraggiamento al dialogo intergenerazionale
L’organizzazione non valorizza il ruolo delle persone giovani e non considera le loro priorità. Ti invitiamo a consultare gli strumenti proposti di seguito e a provare a metterli in pratica all’interno della tua organizzazione.
Le persone giovani hanno delle responsabilità, tuttavia nel contesto associativo manca il dialogo intergenerazionale. Ti invitiamo a consultare gli strumenti proposti di seguito e a provare a metterli in pratica all’interno della tua organizzazione.
Complimenti! La tua organizzazione consente alle persone giovani di assumere ruoli definiti e tiene conto delle loro priorità. Ti consigliamo ora di valutare la loro inclusione nei progetti partecipativi e nella governance.